Աշխատանքային հարաբերությունները ոչ մի կերպ հեշտ չեն: Անկախ նրանից՝ գործընկերներ եք, թե ղեկավար և ենթականեր, քննադատություն տալն ու ստանալը, թերեւս, ամենադժվարն է աշխատանքային միջավայրում։ Թեև քննադատությունն ընդհանուր առմամբ բացասական է համարվում, Կանադայի Առողջապահական տեղեկատվության ինստիտուտի 2005թ.-ի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ հիվանդանոցի աշխատողները, ովքեր ուղղակիորեն միմյանց հետ հարցեր են բարձրացնում տարբեր հարցերի շուրջ, շատ ավելի գոհ, նվիրված և արդյունավետ են եղել իրենց աշխատանքում:, գրում է oureverydaylife.com-ը:
Գործընկերներին դրական կերպով քննադատելը կարող է իրականում ամրապնդել ձեր հարաբերությունները և բարելավել ձեր համատեղ աշխատանքը, ինչպես նաև բարձրացնել ձեր բավարարվածությունը:
Ինչպե՞ս ճիշտ քննադատել գործընկերոջը, եթե պետք է:
Մշտական քննադատությունը վստահություն չի ստեղծում
Եթե պետք է քննադատել գործընկերոջը, զգույշ եղեք, որ չնեղացնեք նրան: Դա արեք պատշաճ և մեղմ կերպով, որպեսզի չվիրավորեք մարդու արժանապատվությունը: Հիշեք, որ կոշտ և մշտական քննադատությունը ոչ մի կառուցողական բանի չի հանգեցնում։
Կիրառեք սենդվիչ քննադատություն
Պատկերացրեք, որ ձեր քննադատությունը տեղադրված է սենդվիչի երկու հացի միջև, պատկերավոր ասած: Թող բրդուճները հյուսվեն դրական գովեստից, ինչի համար ձեր գործընկերը արժանի է հիացմունքի։ Սկսեք մատնանշելով նրա որակները, շարունակեք քննադատությունը և նորից ավարտեք նրա մասին ինչ-որ դրական բանով: Այս կերպ հնչող քննադատությունն իսկապես կառուցողական է։
Կենտրոնացեք ավելի լավը դառնալու վրա
Քննադատություն տալիս միշտ փնտրեք միջոց՝ ձեր գործընկերոջը հասկացնելու համար, թե ինչու եք դա անում և ինչին եք ձգտում: Քննադատությունը միշտ պետք է ուղղված լինի մարդու աշխատանքն ու հմտությունները բարելավելուն։ Հակառակ դեպքում, դա կարող է մեկնաբանվել միայն որպես բարկություն:
Եղիր ուղիղ
2010-ին ավստրալացի գիտնականների կողմից բուժքույրերի և մանկաբարձների ուսումնասիրությունը ցույց տվեց, որ ուղղակի քննադատությունը շատ ավելի լավ միջոց է գործընկերների միջև խորը, ազնիվ հարաբերություններ ստեղծելու և աշխատանքի որակը բարելավելու համար:
