Աշխատանքային հարցազրույցները աշխատանք փնտրելու անխուսափելի մասն է: Դրանք հաճախ նյարդեր են ջարդում, ժամեր են քաշում, օրերով ուշանում, բայց անխուսափելի են։ Աշխատանքի դիմորդներից պահանջվում է որոշակի ժամկետում գրավել հարցազրույց տվողի ուշադրությունը, ուշադրություն դարձնել և ամենակարևորը ստանալ ցանկալի պաշտոնը:
Ձեր պոտենցիալ գործատուին համոզելու առաքելությունը, որ բազմաթիվ դիմորդներից դուք ճիշտ մարդն եք, առաքելություն է, որում դուք պետք է փայլեք մնացածից վեր: Հարցազրույցի ընթացքում փոքր և ճիշտ քայլերով դուք կարող եք մեծացնել հաջող իրականացման ձեր հնարավորությունը:
Առաջին և ամենակարևորը ընկերության ուսումնասիրությունն է
Ընկերության -ը կտպավորի հարցազրուցավարին: Աշխատանքի դիմորդներից շատերի հիմնական սխալը ընկերության մասին բավարար տեղեկատվություն չհավաքելն է:Դուք պետք է կատարեք մի քանի հիմնական հետազոտություն: Նայել ընկերության կայքը, պարզել, թե ինչ ծառայություններ և ապրանքներ են նրանք առաջարկում։ Եթե կան պատվավոր մրցանակներ, նայեք մամուլի հրապարակումներին, թե ինչ առիթով են մարդիկ պարգեւատրվել և այլն։
Փորձեք հնարավորինս հանգիստ մնալ
Հարցազրույցի ժամանակ մի քիչ նյարդայնանալը միանգամայն բնական է։ Փորձեք հանգստանալ, հնարավորինս կենտրոնացած եղեք։ Ազատվեք բացասական մտքերից և վախից։ Թեկնածուների մեծ մասը հարցազրույց վարողին ընկալում է որպես մեկը, ով անպայման ցանկանում է նրանց աննկատ բռնել: Ընդհակառակը!
Հարցազրույց անցկացնող անձը շահագրգռված է, որ այն անցնի հարթ, արագ և գտնի ամենահարմար թեկնածուին: Հարցազրույցից մի քանի օր առաջ դուք կարող եք անել մի փոքր փորձի նման մի բան՝ ինչպես եք շարժվում, ձեր ձեռքսեղմում, ինչպիսի՞ն է ձեր ձայնի տեմբրը:
Պատրաստ եղեք պատասխաններին
Նրանք այլևս գրեթե չեն տալիս «Ինչո՞ւ եք թողնում ձեր հին աշխատանքը» կամ «Ինչո՞ւ եք ուզում սկսել մեր ընկերությունում» հարցը:Ամենից հաճախ հարցազրուցավարները ցանկանում են, որ թեկնածուները մի քանի բառով ներկայանան: Սովորաբար այս ժամանակ դուք շփոթված եք և չգիտեք, թե որտեղից սկսել:
Խոսել ձեր մասնագիտական ձեռքբերումների, թե անձնական կյանքի մասին: Խոսեք առավելագույնը հինգ րոպե: Փորձեք ամփոփել ձեր կարիերան մեկ նախադասությամբ. Մի վերապատմեք ձեր CV-ն։
Կենտրոնացեք այն ձեռքբերումների և հաջողությունների վրա, որոնք ունեցել եք մինչ օրս՝ վերջացնելով նրանով, թե ինչու է այս կոնկրետ դիրքը գրավել ձեր ուշադրությունը: Լավ գաղափար է, որ օրինակներ բերեք ձեր նախկին աշխատանքից իրավիճակների մասին, որտեղ կարելի է տեսնել, որ դուք ունեք այն հիմնական հմտություններն ու կարողությունները, որոնք ընկերությունը փնտրում է պաշտոնի թեկնածուների մեջ:
Ցույց տվեք, որ կարող եք աշխատել թիմում, այն իրավիճակներում, երբ պահանջվում է նախագծերի ժամանակին ավարտում, օրինակ՝ խնդիրների ձեր ստեղծագործական լուծումները:
